Découvrez la méthode
DISC & Forces Motrices
Mieux comprendre pour mieux travailler ensemble.
Dans une équipe, les difficultés ne viennent pas uniquement des compétences, mais souvent des différences de fonctionnement.
La méthode DISC & Forces Motrices permet de mettre en lumière ces différences pour mieux les comprendre et les utiliser comme levier de performance.
Mieux comprendre pour mieux travailler ensemble
Dans une équipe, les difficultés ne viennent pas uniquement des compétences, mais souvent des différences de fonctionnement :
- incompréhensions dans la communication
- tensions ou frustrations
- manque d’engagement
- difficultés à collaborer efficacement
La méthode DISC & Forces Motrices permet de mettre en lumière ces différences pour mieux les comprendre et les utiliser comme levier de performance.
À qui s'adresse cette méthode ?
Cette approche s’adresse à toute personne souhaitant mieux comprendre les dynamiques humaines en entreprise et améliorer la collaboration.
Directeurs - RH
Pour prendre du recul sur le fonctionnement des équipes, accompagner les talents et aligner les personnes avec les enjeux de l’entreprise.
Managers
Pour adapter leur communication, mieux comprendre leurs équipes et ajuster leur management au quotidien.
Collaborateurs
Pour mieux se connaître, mieux comprendre les autres et gagner en efficacité dans les relations de travail.
La méthode DISC & Forces Motrices vous offre une compréhension approfondie de vous-même et des autres, transformant les incompréhensions en leviers de performance.
Bénéfices de l‘entreprise
- Améliorer la communication entre les collaborateurs
- Réduire les tensions et les incompréhensions
- Adapter le management aux profils
- Renforcer l’engagement
- Mieux positionner les talents
- Développer une collaboration plus fluide et efficace
Le DISC : comment nous agissons
Le DISC permet de comprendre les comportements :
- manière de communiquer
- prise de décision
- façon d’interagir avec les autres
Il rend visibles les différences de fonctionnement entre les personnes.
Les Forces Motrices : pourquoi nous agissons
Les Forces Motrices permettent d’identifier ce qui motive réellement :
- ce qui donne de l’énergie
- ce qui engage durablement
- ce qui influence les choix et les priorités
Elles révèlent les moteurs internes de chacun.
Pourquoi combiner les deux ?
Deux personnes peuvent avoir le même comportement… pour des raisons totalement différentes.
- Le DISC seul ne suffit pas.
- Les motivations seules ne suffisent pas.
C’est leur combinaison qui permet de :
- comprendre en profondeur les dynamiques individuelles
- éviter les interprétations erronées
- adapter communication, management et organisation
Une approche concrète et opérationnelle
Il ne s’agit pas de mettre les personnes dans des cases, mais de :
- donner des repères simples
- apporter une lecture claire des comportements et motivations
- proposer des pistes d’action directement applicables
Comprendre les comportements.
Activer les motivations.
LES 4 STYLES DU MODÈLE DISC
Chaque collaborateur a sa propre manière de communiquer, de décider et d’interagir avec les autres. Le modèle DISC permet d’identifier 4 grands styles comportementaux.
Le Dominant
Direct, orienté résultats, aime décider et relever des défis.
→ Force : fait avancer les choses
→ Point de vigilance : peut manquer de patience et d’écoute
L’Influent
Communicatif, enthousiaste, à l’aise dans les relations.
→ Force : crée du lien et embarque les autres
→ Point de vigilance : peut se disperser ou manquer de concentration
Le Stable
À l’écoute, patient, fiable, attaché à l’harmonie.
→ Force : favorise la cohésion et la confiance
→ Point de vigilance : peut manquer d’assurance ou éviter les conflits
Le Conforme
Analytique, structuré, précis, orienté qualité.
→ Force : rigueur et sens du détail
→ Point de vigilance : peut hésiter ou être trop perfectionniste
Chaque personne est une combinaison des 4 styles comportementaux,
avec des dominances spécifiques. C’est cette singularité qui donne
toute la valeur à l’analyse individuelle.
Les 7 FORCES MOTRICES
Qu’est-ce qui vous motive vraiment dans la vie ?
L’envie d’aider, de comprendre, de réussir… ou quelque chose d’autre ?
Le test Forces Motrices explore 7 grands moteurs de motivation pour vous aider à mieux vous connaître et à comprendre vos décisions.
| Forces motrices | Comportements |
|---|---|
| Esthétique | Besoin d’équilibre, d’harmonie et de développement personnel, tout en gardant un côté pratique et utile. |
| Économique | Besoin de rendement, d’efficacité et de faisabilité. |
| Individualiste | Besoin de liberté, d’indépendance et de singularité. |
| Politique | Besoin de contrôler, influencer ou diriger. |
| Altruiste | Besoin d’aider les autres avec générosité et compassion. |
| Traditionaliste | Besoin d’ordre, de discipline et de suivre une éthique. |
| Théorique | Besoin de connaissance, compréhension et analyse du monde via une approche intellectuelle ou systémique. |
DISC et Forces Motrices offrent une vision complète de vos comportements et motivations.
Envie de révéler votre profil et celui de vos collaborateurs pour booster la performance collective ?
Cette méthode DISC et Forces Motrices m’a été transmise par Assessments 24×7, organisme reconnu pour son expertise en développement personnel et accompagnement professionnel. Grâce à cette formation, je peux vous guider avec rigueur et précision dans l’identification de vos comportements et motivations profondes.
Horaires d'ouvertures
Du lundi au vendredi : de 9h à 19h
Samedi : 10h - 15h
Dimanche : Fermé
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